Vad förväntar vi oss av dig som anställd?
Vi förväntar oss att du arbetar efter de riktlinjer som du just nu läser, att du tar del av de planerade aktiviteterna, tar del av personalmöten och utbildningar, läser de dokument som rekommenderas, lämnar in månadsrapporter mm i tid, fullgör dina åtaganden som t ex gruppansvarig, behandlar barn och arbetskamrater med respekt och bidrar till att göra verksamheten så bra som möjligt.
Kompetens
Dagbarnvårdarens kompetens är en mycket viktig faktor i anställningsbeslutet. Med barn i olika åldrar måste man kunna möta olika åldrars behov samtidigt, man behöver ha grundläggande kunskap om barns utveckling, man behöver kunna arbeta självständigt och ha ett positivt bemötande mot barnen. Man måste ta hänsyn till varje barns behov och förutsättningar. Som vuxen måste man vara lyhörd för varje barns behov och kunna ge barnen den trygghet de behöver för att våga vara sig själva och kunna utvecklas i samarbete med andra barn och vuxna. Därför behöver man vara trygg i sig själv och med sin roll som vuxen i förhållande till barn. Man har en viktig uppgift i att vara en förebild vad det gäller demokratiska värderingar i det dagliga arbetet i hemmet.
Om man ser till vad som står i de Allmänna råden för familjedaghem, så kan man konstatera att många saker är viktiga. Den som anställs behöver:
Ha samma värdegrund som beskrivs i Allmänna råd för familjedaghem.
I Läroplan för förskolan (Lpfö 98) står det ”Att hävda grundläggande värden kräver att värderingar tydliggörs i den dagliga verksamheten”. Detta har man goda möjligheter att uppnå när barnen får vara i mindre grupper och i hemlik miljö få lära sig grundläggande värderingar som t ex att kunna dela med sig, lyssna på andra och respektera andras åsikter.
”Förskolan ska uppmuntra och stärka barnens medkänsla och inlevelse i andra människors situation.” (Lpfö 98). Detta ligger mig varmt om hjärtat och jag har en förhoppning om att alla barn som har barnomsorg genom Christella ska utveckla empati och förståelse för andra människor. De ska praktiskt och konkret få möjlighet att visa det genom att t ex kunna ge till hjälpprojekt i världen.
Tystnadsplikt
Vi förväntar oss att du respekterar tystnadsplikten som den som arbetar inom barnomsorgen har. Du kan inte prata med din egen familj eller t ex andra föräldrar om förhållanden som rör de barn som är placerade hos dig eller dess föräldrar. Detta gäller även efter att ett barn slutat hos dig och när du inte längre är anställd hos oss. Är det något problem med ett barn eller en familj pratar du med din arbetsledare om det.
Bilkörning och säkerhet
Eftersom du kan hamna i en situation där du behöver köra andras barn i din egen bil, förutsätter vi att du (om du har körkort) är en van och säker bilförare som kör lagligt och med stort ansvar på bästa sätt. Givetvis ska barnen ha för åldern lämpliga bilstolar.
För övrigt ser vi säkerhetsaspekten för barnen som ytterst viktig. Vi har utarbetat en säkerhetslista som den som vill bli anställd får gå igenom och åtgärda, helst innan hembesöket.
Vad kan du förvänta dig av oss?
Grupper och verksamhet
Om det finns flera personer anställda i samma kommun får de bilda små grupper och träffas regelbundet. De kan också fungera som vikarie för varandra. Man kan göra skogsutflykter, besöka muséer, bibliotek osv. Det kommer att finnas en gruppledare i varje grupp som planerar verksamheten och sköter kontakten med Christellas huvudkontor. Gruppledaren samordnar utflykter, introducerar nyanställda, ansvarar för personalmöten och utbildningstillfällen, mm.
När vi gör utflykter så ansvarar de medföljande dagbarnvårdarna för de barn de har med sig, uppdelade på lämpligt sätt beroende på antal och åldrar. För de minsta ska det finnas sulkys och alla barn som går ska ha reflexvästar på sig.
Vi planerar att ha julfest och sommarfest för barn, föräldrar och personal. Om du är ensam i din kommun kan du ändå göra något mysigt för barnen innan de går på semester och före jul.
Tema
Vi arbetar efter ett tema för varje termin. Det kan t ex vara havet (våren 2010). Sedan utformar varje dagbarnvårdare/grupp verksamhet för barnen utifrån mallen
1) en upplevelse
2) en sång/saga/bok
3) en kreativ aktivitet (t ex göra en tavla av saker plockade på stranden som de kan arbeta med under en längre tid vid flera tillfällen).
Men givetvis gör vi olika saker med barnen varje vecka. Utifrån de Allmänna råden kan man säga att man bör ha vissa saker för barnen varje vecka:
- kreativ aktivitet (måla, drama, teater, musik, baka o dyl)
- utevistelse (lek/skogen/promenad)
- språkträning utifrån ålder (läsa böcker, spela spel o dyl)
- och sist men inte minst – fri lek där fantasin får flöda hos barnen.
Det är viktigt att låta barnen vara delaktiga i verksamheten och kunna påverka vad de vill göra för aktiviteter. Barnen ska, precis som det står i Barnkonventionen, få uttrycka sina åsikter och känna att de har inflytande över sina liv.
Egna barn
För att kunna räkna med dina egna barn (om du har barn du vill ha inskrivna hos dig) så behöver du ha lika många barn utifrån som du har egna.
Det kan vara barn förskolebarn 1-5 år eller skolbarn med fritidsplats 6-12 år.
Personalmöte
En gång varje månad kommer ni att ha personalmöte (under förutsättning att det finns flera anställda i en kommun och en gruppledare som ansvarar för verksamheten) där ni kan diskutera och utbyta tankar och idéer. Det är en viktig del av uppföljningen. Det är också här vi kommer att gå igenom alla dokument som kommunerna kräver att vi har och att ni har koll på och arbetar efter.
Det kan också bli externa utbildningstillfällen.
Sjukdom och semester
Om du som dagbarnvårdare blir sjuk kan du inte ta emot andras barn i ditt hem. Därför behöver alla barn ha en dagbarnvårdare i gruppen som de känner, där de kan vara istället.
Om dina egna barn är sjuka är du hemma för vård av barn.
Du har rätt till 25 semesterdagar per år. Dels kommer verksamheten att stänga under några sommarveckor men i övrigt är det en sak mellan dig och arbetsgivaren när du kan ta ut semester. Det beror på omsorgsbehovet hos de barn som är placerade hos dig.
Lotta Jonasson
Trygghet